Over DYFA

Over DYFA

Opgericht in 2011, begon het verhaal van DYFA – Dynamic Facades – met een visie om intelligente zonwering voor de buitenkant van gebouwen te creëren en zo deel uit te maken van duurzaam en groen gebouwontwerp. Vanaf het begin bestond het team van DYFA uit mensen met vaardigheden die geworteld zijn in zowel de aluminium gevelindustrie, de houtbouw als de architectuur.

Een verzoek in 2012 van een retail opdrachtgever om een ​​scheidingswandsysteem te realiseren met als trefwoorden hoge afwerking, esthetiek, lichtgewicht, prijsvriendelijk transport en eenvoudige montage, heeft geleid tot het modulaire DYFA New York systeemuit in aluminium.

Een modulesysteem met hoge flexibiliteit en mogelijkheid tot persoonlijke keuzes van ontwerp en combinatie. Een modulesysteem bedoeld om mee te spelen. Een modulesysteem dat zo uniek was dat we de uitvinding ervan konden patenteren.

Onze inspiratie wordt gevormd door  de smidstradities en de architectonische industriële stijl, gecombineerd met de voordelen van geëxtrudeerd aluminium.

Employees

DYFA New York system

DYFA New York fake transoms

RESPECT

RETHINK

DESIGN

ACT

Onze missie, visie en waarden bepalen wat we elke dag doen

Het is ons basisconcept om scheidingswanden, deuren en inventaris ontwerpoplossingen te produceren en te ontwikkelen. Wij werken voornamelijk met glas en aluminium. Onze producten moeten te allen tijde voldoen aan de eisen van onze klanten en behoren tot de beste in hun soort op de markt.

Wij waarderen de goede samenwerking met onze klanten en leveranciers.

VISIe

  • De favoriete ontwikkelingspartner en leverancier van onze klanten zijn
  • Innovatief en toonaangevend zijn op het gebied van design
  • Een onafhankelijk bedrijf in groei zijn
  • Een aantrekkelijke werkplek zijn met competente medewerkers
  • Om waarde toe te voegen aan onze producten voor onze klanten

Waarden

  • Integriteit – om te houden wat we beloven
  • Passie – voor klanten, kwaliteit en prestatie
  • Innovatie – onvermoeibaar het beste zoeken en unieke oplossingen creëren
  • Respect – voor medewerkers, partners, maatschappij en milieu
  • Moed – om onze overtuigingen te volgen